Как уволится директору ООО по собственному желанию, без согласия учредителя

Question

Здравствуйте. Я директор в ООО. Учредитель один. Не я. Трудового договора со мной нет. У ООО нет задолжнотей ни по налогам, ни по отчетам. Как мне покинуть пост директора без согласия учредителя? Грубо говоря, уволится по собственному желанию.

Ирина Фролова · Answer

Здравствуйте, Дмитрий! Вы можете уволиться на общих основаниях, подав заявление учредителю в письменной форме через канцелярию организации. Согласно ст.81 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Но у вас будет срок предупреждения 30 дней. То есть, за 30 дней до увольнения вам нужно предупредить работодателя. Согласно ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Желаю удачи!

Олег Васев · Answer

Здравствуйте. Вы вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию. Ст. 280 ТК РФ: Согласно ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Заявление на увольнение можно подать как через почту (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения), и через канцелярию с отметкой о получении.

Андрей Власов · Answer

Как мне покинуть пост директора без согласия учредителя? Грубо говоря, уволится по собственному желанию. Дмитрий Дмитрий, добрый день! Для этого не требуется согласие учредителя, порядок в общем то такой же как при увольнении обычного работника с той лишь разницей что об увольнении необходимо уведомить не за 14 дней а за месяц ст. 280 ТК Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вячеслав Каравайцев · Answer

Здравствуйте, Дмитрий! Трудовой договор должен быть. Но это уже к вопросу о нарушении Ваших тредовых прав. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. ВЫ вправе уволиться по собственному желанию, предупредив учредителя не менее, чем за 1 месяц. Заявление направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у ВАс будет доказательство направления заявления. ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В последний трудовой день составьте с учрежителем акт передачи печати и сделайте опись всех документов. О составлении акта предупредите учредителя заранее. Лучше также вместе с заявлением об увольнении направить уведомление о составлении акта о передаче печати и документов в распоряжение учредителя.

Виктор Григорьев · Answer

Здравствуйте, Дмитрий! Как мне покинуть пост директора без согласия учредителя? Грубо говоря, уволится по собственному желанию. ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Таким образом, Вам достаточно направить учредителю уведомление об увольнении, по истечению 30 дней Вы можете считаться уволенным. Уведомление можете направить заказным письмом с уведомлением, при этом лучше сохранить почтовую квитанцию об отправке корреспонденции.

Сергей Нестеров · Answer

Дмитрий, добрый день. Дополню, что п.27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом. Генеральный директор может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225). Также В силу подп. «л» п. 1 ип. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ. Тем не менее закон не связывает возникновение и прекращение полномочий директора с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Постановления ФАС УО от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8). Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ. С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

Юлия Алексеева · Answer

Здравствуйте, Дмитрий! Порядок действий следующий: 1) Заявление об увольнении — пишется от руки и направляется по почте по двум адресам — юридический адрес ООО и адрес учредителя. 2) Также советую вместе с заявлением об увольнении направить учредителю уведомление, в котором указать, что через 1 месяц в силу ст. 280 ТК РФ Ваши полномочия как директора будут прекращены и участнику необходимо принять решение о назначении на должность нового директора, в противном случае сведения о руководителе общества будут недостоверны. 3) Если по истечению месяца учредитель не примет никаких решений и новый директор не подаст в налоговую заявления на внесение изменений, Вы вправе обратиться в налоговую с заявлением по форме Р34001 — о недостоверности сведений о Вас как о директоре Общества. Именно такой порядок будет правильным. Обязательно сохранить все письма, квитанции об отправке и т.д.

Бесплатная консультация юриста

Как уволится директору ООО по собственному желанию, без согласия учредителя

У вас похожая ситуация?