Как регулируется режим работы для мамы ребенка до 3 лет?

Здравствуйте Елена.

Вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком до з лет и при этом оформиться подав заявление на условия неполного рабочего времени находясь в данном отпуске.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте, могу подсказать, если это частная контора Вы с работодателем сами обговариваете свой график работы, на каждом предприятии есть уставные документы и коллективный договор где прописывают график рабочего времени, если же это гос. структура там  надо узнавать в отделе кадров, что можно сделать есть моменты можно сократить график рабочего времени, но соответственно вы будете получать меньше в з/п.