Работодатель отказывает многодетной маме в шестидневном отпуске за свой счет(по семейным обстоятельствам) правомерно ли это?

Здравствуйте, в данном случае вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы, в принципе конечно работодатель может ссылаться на то, что график отпусков у вас этого не предусматривал, однако я думаю, что он в принципе никакого графика не составлял.

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ

 
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Я советую сделать следующее: — передать под штамп входящего ( с датой итд) ваше заявление, с просьбой дать овет в течение 10 дней.Если ответа не будет или будет отказ — то стоит писать жалобу в трудовую инспекцию.Однако учтите, что это может существенно ухудшить отношение с работодателем.Но это единтсвеный именно законный выход.

Здравствуйте, Марина!

Хотел бы уточнить, что право на отпуск без сохранения зарплаты вы имеете, если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

 

 Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте.

Работодатель отказывает многодетной маме в шестидневном отпуске за свой счет(по семейным обстоятельствам) правомерно ли это?

Марина

Согласно Трудового кодекса РФ предусмотрены льготы в отношении отпуска для многодетных родителей  в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Добрый день, Марина.

Да действительно такой отпуск предусмотрен  Статьей 263. ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

но

Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье 263 ТК, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, т.е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем.Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-263-tk-rf

Поэтому возможно работодатель и не обязан предоставлять такой отпуск.

Но вы можете в любом случае за защитой своих прав обратиться либо в трудовую инспекцию, либо прокуратуру. 

Добрый день, Марина! Законом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как видите, Ваш случай сюда не подходит. У Работодателя нет установленной законом обязанности предоставить Вам такой отпуск. Но такая обязанность может вытекать из коллективного договора, о чем и написано в статье 263 Трудового кодекса РФ, которую мои коллеги уже Вам привели. 

Поэтому Вам надо запросить коллективный договор и ознакомиться с ним. Если в нем нет подходящих для Вас оснований, то к сожалению Вы ничего поделать в этом случае не сможете. И жаловаться куда-то смысла не будет, Вы только отношения с начальством испортите и все.

в принципе конечно работодатель может ссылаться на то, что график отпусков у вас этого не предусматривал

Исаев Роман

Графиком регулируется только очередность предоставления оплачиваемых отпусков, уважаемый коллега. График тут не при чем.

С уважением!

Добрый день,

Вы можете оформить данный отпуск.

Вы — многодетная мать, возраст детей — до 14 лет, ребенок-инвалид до 18 лет,

количество дней отпуска без сохранения ЗП — 14 календарных дней.

Данный отпуск не переносится на следующий рабочий год — недопустимо. (ст. 263  ТКРФ)

Работодатель обязан соблюдать действующее законодательство, особенно трудовое (ст. 22 ТК РФ).

Работодатель не может найти замену — это уже дело десятое.

Зд. другого работника временно переводят на Ваше место работы (должность).

либо совмещают профессии (должности) либо расширяют зоны обслуживания.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

С уважением,