Права работников при ликвидации предприятия, если уведомления не вручили

Компания в которой я работаю (ООО "1") объявила ликвидацию, уведомления нам вручены не были до сих пор. На данный момент саму компанию выкупили другие люди и у них будет своё ООО "2", работников переведут в новое ООО "2" через увольнение по собственному с полным расчетом. Но не все работники нужны новых собственникам бизнеса (ООО "2")

В такую ситуацию попал я. Меня не будут переводить и предлагают уйти из ООО "1" по собственному желанию с выплатой 2ух окладов. Говорят, что если по собственному не захочу уходить, то позже компания объявит банкротство и вообще ничего не получу.

Все сотрудники вместе с местом работы, а именно офисом останутся на прежнем месте, но под новым юр.лицом ООО "2"

Отсюда вопросы:

1. Может ли предприятие из статуса "Ликвидация" перейди в статус "Банкротство"

2. Останусь ли я работать на прежнем месте под ООО "1", вместе с сотрудниками которые перешли в ООО "2", дожидаясь пока уволят по ликвидации?

3. Как лучше поступить в этой ситуации? Я рассчитывал, как выгоднее уйти, выходит, что по ликвидации гораздо выгоднее.