Здравствуйте! С недавнего времени в нашей организации при увольнении,по собственному или нет не важно,трудовую книжку неотдают в руки,а отсылают почтой по месту прописки. Разве можно документ отправлять почтой России? Ведь за нее ответственности уже никто нести небудет. Могу ли я ссылаться на какой-либо закон,чтобы мне ее отдали в руки? Спасибо.
Добрый день, действия работодателя незаконны. Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Добрый день, Ольга!
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Надеюсь, мой ответ был вам полезен! Всего вам наилучшего!
Я могу в заявлении о увольнении написать,чтобы книжку мне выдали на руки ссылаясь на ст.84.1 ТК РФ?
Да конечно это право работодателя, чтобы зафиксировать факт, что книжку вы получили работодатель отправляет ее почтой. Часто работники отказываются получать книжки или говорят, что не получали. Затем через год подают в суд на работодателя и суд заставляет работодателя выплачивать среднюю заработную плату за этот год в связи с тем, что работник без трудовой не мог устроиться на другую работу !!
Да, Вы можете дополнительно написать в заявление об увольнении по собственному желанию просьбу не направлять Вам трудовую книжку по почте, а выдать ее на руки, сославшись на требование ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации. Действующим законодательством не утверждена обязательная формы заявления об увольнении, оно пишется в свободной форме.