Невыплаченная ЗП на что ориентироваться при подаче в трудовую инспекцию на трудовой договор или на справку 2-ндфл

Здравствуйте Диана.

Если вести речь именно в рамках трудового законодательства, то действительно, оплатой труда работника является оплата зафиксированная в качестве обязательного условия в трудовом договоре.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Но на карточку приходила сумма около 60000.

Диана

Здравствуйте

возможно ему платилась какая то премия- проходила она значит официально- раз шла на карточку

И выплатить ему должны и дни за отпуск и премии если какие то не были выплачены ранее но формально- положены, как и зп

Сейчас супруг подал претензию работадателю о невыплате зп за все месяцы просрочки + не отгулянные дни отпуска. Но работалатель пугает, что супруг получит только ту зп, которая отражена в трудовом договоре.

Диана

Это если более ему никаких премий не полагает то да

зп от оклада + отпускные

И что обращаться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру и тд не стоит, тк дело будет проиграно.

Диана

Стоит однозначно если все выплаты шли в белую

Сперва- в трудовую инспекцию, а при дальнейших не выплатах уже по предписанию труд инспекции- в суд

тк

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

если же эти выплаты никак не закреплены в организации- то доказать их будет крайне сложно и тогда легко взыскать только отпускные+ не выплаченную зп

Добрый день. В данной ситуации обращаться с прокуратуру или инспекцию труда для взыскания заработной платы в полном объеме не имеет смысла, поскольку в трудовом договоре указана меньшая заработная плата, а данные органы не являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 Трудового кодекса РФ). Чтобы взыскать заработную плату в полном объеме Вам следует обращаться в суд и доказывать, что 60000 — это и есть Ваша фактическая заработная плата. Но если не докажете, что это и есть заработная плата, то не взыщите в полном объеме. Вообще обращаться в прокуратуру или инспекцию труда я не рекомендую просто потому, что эффективным способом защиты прав работника на получение заработной платы является только обращение в суд.

И что обращаться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру и тд не стоит, тк дело будет проиграно.

Так ли это?

Здравствуйте!

Нет, это не так, судебная практика показывает, что при рассмотрении трудовых споров связанных с невыплатой з/п и при наличии достаточных доказательств суд встает на сторону работников. 

При этом помимо не выплаченных сумм, Вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда, а также на взыскание судебных издержек. 

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также Вы можете рассчитывать на взыскание неустойки за задержку з/п в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Добрый день

Шанс взыскать «серую зарплату есть», хоть и небольшой 

Есть немногочисленная положительная судебная практика:

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении ей заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся ей к выплате за весь период работы у ответчика, в размере <данные изъяты> руб.

Однако, судебная коллегия полагает, что доводы истца Зиминой Е.О. о полагающейся ей заработной плате в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, частично подтверждаются материалами гражданского дела.

При указанных обстоятельствах расчет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ г. исходя из оклада истца в <данные изъяты> руб., без учета начисленных за эти месяцы к выплате истцу <данные изъяты> руб., не может быть признан правильным.

https://oblsud--nnov.sudrf.ru/...

Если у вас есть возможность каким-либо образом раздобыть «серые ведомости», в которых отражены реальные зарплаты, у вас был бы шанс взыскать деньги

К сожалению, одного только безналичного перевода, пусть и регулярного, не будет достаточно для вынесения решения в вашу пользу

Добрый вечер, Диана! А как долго не выплачивалась зарплата? Частичная невыплата свыше 3 месяцев или полная невыплата свыше 2 месяцев — это уже уголовное дело.

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1.Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Но работалатель пугает, что супруг получит только ту зп, которая отражена в трудовом договоре. И что обращаться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру и тд не стоит, тк дело будет проиграно.

Диана

Я бы порекомендовал Вашему мужу переговорить с начальством еще раз и аккуратно пригрозить заявлением в Следственный комитет, если ему не произведут все выплаты в полном объеме. Должно подействовать. Если не подействует, то надо идти в суд. С уважением!

Супруг уволился 25.12.17 всвязи с тем, что не выплачивплась зп, а работадатель «кормил» обещаниями.

В трудовом договоре оклад обазначен 24000.

Но на карточку приходила сумма около 60000.

Что также отражено в справке 2-ндфл одним кодом 2000 за каждый месяц за весь период деятельности.И есть выписка из банка о перечислениях средств.

Сейчас супруг подал претензию работадателю о невыплате зп за все месяцы просрочки + не отгулянные дни отпуска.

Но работалатель пугает, что супруг получит только ту зп, которая отражена в трудовом договоре.

И что обращаться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру и тд не стоит, тк дело будет проиграно.

Так ли это?

Здравствуйте, Диана!

Судя по тому, что в данный момент работодатель не хочет переплачивать, можно сделать вывод, что он далеко не альтруист.

А так как ЗП переводилась на карточку «по белому», то сумма 60000 рублей не могла просто так появиться. 

ТД определяет должностной оклад.

В соответствие со статьей 135 ТК работодатель может издавать локальные нормативные акты, которые могут учитывать доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования и т.д.

Это может быть Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о выплате материальной помощи и т.д.

В трудовом законодательстве нет конкретных наименований и структур локальных актов об оплате труда. Обычно они отражаются в коллективном договоре.

У Вас есть доказательства о среднемесячной ЗП в виде ежемесячных переводов на карточку. 

Рекомендую Вам обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной ЗП. При подаче иска также подайте ходатайство об истребовании у работодателя локальных нормативных актов, касающихся оплаты труда.

Здравствуйте. Диана!

«Иван, спасибо.

Все требования были предъявлены.

Скажите, какие шансы получить свои заработанные деньги?

Правильно я понимаю, что в любом случае, организация обязана возместить все средства, потраченные на решение данного вопроса?»

Взыскать задолженность по ЗП есть и реальная. И работодатель возместит все  Ваши разумные расходы, включая моральный вред.

Какую реальную моральную компенсацию можно получить в таком случае?

Любую можете запросить, а суд с учетом обстоятельств дела, моральных, нравственных, физических страданий мужа определит сколько «вешать в граммах» (как будете доказывать этот вред).

В данном случае лучше идти в суд, т.к. Ваш супруг уже не состоит в трудовых отношениях в работодателем.

Как доказательство в суде будет 2-НДФЛ. Далее требуете через суд расчетные листки — это самое эффективное. где все расписано — за что когда и в каких размерах

ТК РФ статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платыработодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Т.е. расчетный листок является локальным нормативным актом организации (т.е. как закон). От него и отталкивайтесь, в совокупности со справкой 2-НДФЛ. Суммы то должны будут «биться».