Какие законы регламентируют рассмотрение жалобы в порядке ст 125 УПК РФ?

Насчитываются ли проценты по ст.395 ГК РФ на сумму, которая уже является насчитанными процентами по ст.395 ГК РФ? По решению суда, по первому делу, я должна была истцу сумму X руб. Сумму эту не выплачивала. Истец инициировал второе дело по которому на сумму X руб. насчитали сверху процентов по ст. 395 ГК РФ. Суд по второму делу решил взыскать с меня проценты за пользование чужими денежными средствами в размере Y руб. Насчитываются ли на сумму Y руб. по решению суда по второму делу проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ? Читала что проценты на проценты не начисляются. Но так ли это на 100%? Не инициирует ли истец третье дело о начислении процентов на сумму Y руб. по статье 395 ГК РФ? И нужно ли мне узнавать в ФССП почему по исполнительному листу не начинают производство или это не мои проблемы, а проблемы истца? На сайте суда указано что электронный исполнительный лист отправлен в ФССП ещё 9 месяцев назад , но на сайте ФССП по моим данным исполнительных производств нет и арестов д/с также нет и не было.

Тема: Увольнение по собственному желанию в период официального отпуска и угроза незаконных удержаний из заработной платы. Город Красноярск. Здравствуйте! Мне необходима квалифицированная юридическая помощь в оценке правомерности действий работодателя при моём увольнении. Фактические обстоятельства ситуации: Я трудоустроена официально, мой полный оклад составляет 39 904 рубля в месяц. В организации также присутствует серая часть (премии наличными и процент с продаж). Общий стаж моей работы в этой компании составляет 2 года и 8 месяцев (32 месяца). За прошлые годы отпуска отгуливались, а в текущем году я брала отпуск в мае (8 дней), в июле (14 дней) и текущий отпуск на 14 дней. Обязанности по ведению бара я неофициально выполняю с конца июля этого года, за август и сентябрь полностью отработала все смены. Сегодня, 2 октября 2026 года, находясь на смене, я лично в руки директору передала письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 16 октября 2026 года (ровно через 14 дней согласно ст. 80 ТК РФ). Директор взяла заявление, оно физически осталось у неё на руках, но подписывать при мне она его отказалась. При этом с послезавтрашнего дня, с 4 октября по 17 октября 2026 года, у меня по графику и утверждённому приказу начинается официальный ежегодный оплаченный отпуск (на 14 календарных дней). Деньги за этот отпуск в размере 18 137,54 рублей мне уже официально выплатили на банковскую карту. Суть проблемы и психологического давления со стороны руководства: Выслушав моё решение уволиться по состоянию здоровья, директор устно заявила мне, что эти 18 137,54 рублей отпускных якобы были "начислены мне авансом до конца года", и раз я увольняюсь, я обязана вернуть их обратно. Директор поставила мне ультиматум "подумать до понедельника", пообещав, что в случае моего отказа забрать заявление, бухгалтерия проведёт это увольнение через официальную зарплату и высчитает с меня всю сумму отпускных полностью под ноль. И я буду отрабатывать все дни до конца моего увольнения. Также 5 октября в организации день плановой выдачи заработной платы за отработанный сентябрь. Я опасаюсь, что мне откажутся выплачивать заработанные за сентябрь деньги на карту и не выдадут чёрную наличную часть из кассы за бар и премию. В связи с этим у меня к юристам три конкретных вопроса: 1. Имеет ли право работодатель принудительно заставить меня вернуть выплаченные 18 137,54 рублей отпускных или удержать их полностью ("под ноль") из моей зарплаты за сентябрь/ октябрь, ссылаясь на то, что отпуск начислен
"до конца года"? Учитывая, что мой стаж составляет 32 месяца, а в текущем году я отгуляла всего 36 дней, правомерны ли заявления директора? Применимы ли здесь ограничения статьи 137 и статьи 138 ТК РФ (лимит удержаний не более 20%)? 2. Считается ли работодатель официально уведомленным, если моё подписанное заявление от 2 октября с датой увольнения 16 октября осталось у директора в руках? Имеет ли право директор требовать от меня
"неофициальной отработки" на рабочем месте в баре или на ресепшене, если весь мой двухнедельный срок отработки полностью совпадает с моим официальным оплаченным отпуском с 4 по 17 октября? 3. Какие статьи законов и нормативные акты мне следует использовать в качестве досудебного аргумента, чтобы защитить свои выплаты 5 октября (включая неофициальную часть за бар) и окончательный расчёт 16 октября?

Мне нужно начислить и уплатить НДФЛ по ставке 13–15% по ст. 224 НК РФ и страховые взносы по ставке 30% по ст. 425 НК РФ на сумму, выплаченную данному человеку, а также подать уточненную налоговую отчетность (персонифицированные сведения, расчет по страховым взносам и 6-НДФЛ) в соответствии со ст. 81 НК РФ. Как это сделать?