Могу ли я не отрабатывать срок 2 месяца, который бывает при сокращении?

Добрый день, Нелли!

Работодатель не имеет права уведомить Вас о сокращении до момента выхода из учебного отпуска. работодатель сможет Вас уведомить в первый рабочий день после выхода из отпуска, от этой даты и начнется отчет 2-ух месячный отчет. 

Выгоднее всего сокращаться досрочно, но это не всегда приемлемо, так как досрочное сокращение — это не обязанность а право работодателя. 

Вы можете не дожидаться даты сокращения и ходатайствовать о своем досрочном сокращении, не дожидаясь 2-ух месяцев до даты сокращения, для этого вас необходимо будет предоставить работодателю заявление и согласие на досрочное расторжение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РA (но как уже говорила выше работодатель может и не пойти на эти условия).

Второй вариант — вы можете написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации (обычно это от одной до трех окладов или среднемесячных заработных плат).

Если вы будете уволены по основанию сокращения, то в Центр занятости населения вам необходимо будет встать в течении 14 календарных дней (10 рабочих дней) с момента сокращения. 

При увольнении по соглашению сторон Вы вправе вообще не вставать в центр занятости населения.

Удачи!

Грамотно сократиться вы можете, только добившись от работодателя исполнения всех действий. В принципе, если работодатель решит, что сокращать вас ему не выгодно, то он может и не сокращать, а оставить вас на работе, и попытаться потом найти иные основания для увольнения.

Отрабатывать срок 2 месяца вы должны в любом случае. Просто работодатель уведомляет вас о сокращении за 2 месяца до даты увольнения. Тут уж никак не отказаться. Можно заболеть, или взять отпуск за свой счет, но в этом случае и заработная плата начисляться не будет.

Вы не вправе требовать от руководителя досрочного сокращения. Это руководитель решает будет он проводить сокращение штатов или нет.

На учет на биржу труда вы становитесь сразу после расторжения трудового договора и получения трудовой книжки от работодателя. И сразу можете писать заявление на получение выплат (пособие от бывшего работодателя).