Консультируйтесь с юристом онлайн

312 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
312 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Работа в праздник

в ст 153 тк рф записано, что если работник получает оклад и работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени, то за работу в праздничные дни к окладу доплачивается двойная дневная ставка. За январские праздники этого года мне так и оплатили, но в июле была ревизия и контролеры в акте написали, что это неправильно и надо доплачивать к окладу лишь одну дневную ставку. Прошу разъяснить. Кто прав.

24 Августа 2013, 11:58, вопрос №187256 Владимир, г. Киров
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Роман
    Юрист, г. Петрозаводск
    Общаться в чате

    В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в 2-м размере. Более высокий размер работодатель вправе предусмотреть в своих локальных нормативных актах. Работодатель произвел Вам оплату в тройном размере. Статье 153 ТК РФ это не противоречит.

    24 Августа 2013, 17:24
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.