Нужно ли писать заявление об уходе при неофициальной работе?

По итогам собеседования пригласили в одну компанию. В первый день просто ознакомилась с внутренними документами, отдала свои доки отсканировать для трудоустройства. Далее было два рабочих дня, в течение которых обстоятельства изменились, получилось так, что я сейчас не смогу работать на данную компанию. Договор я еще не успела подписать (он был еще не готов) и никакого приказа о приеме на работу тоже не читала, не подписывала. Расписывалась за получение униформы( она сейчас на рабочем месте). Позвонила в отдел кадров, вежливо им все объяснила. На что мне говорят: «Приезжай и пиши заявление об уходе по собственному желанию, ну и что что договор не подписывала, мы на тебя данные отправляли, числишься уже три дня в штате, и вообще когда на пенсию будешь выходить, может, каждый день считать придется». И кто прав? Зачем мне писать заявление, если я даже договор в глаза не видела? Если напишу, это будет подтверждение того, что проработала все-таки там три дня, и следующий работодатель узнает о моем «трехдневном опыте», не думаю, что это создаст положительное мнение обо мне как о работнике. Я, конечно, понимаю, что для этой компании это тоже все неудобно, и они на меня время потратили, но все же. Как поступить, господа?

Здравствуйте, Екатерина!

На мой взгляд, ничего страшного не будет, если у Вас появится запись в ТК, что Вы проработали три дня. Нормальный работодатель не придаст этому большого значения. Кадровики правы, так как в соответствие со статьей 57, он считается заключенным.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если зайдет речь о компенсации за пользование униформы, то ничего Вы платить не обязаны.

Так что получайте деньги за честно проработанные дни и удачи Вам на новой работе!