Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оплачивается работнику 1-дневная командировка в другой город?
Обязан ли работодатель оплатить работнику расходы (суточные) при однодневной командировке в другой город? Обычное рабочее время с 9.00 до 18.00. Нахождение в командировке с 8.00 до 23.00, при этом время проведенное в дороге 4 часа
Однодневная командировка — это поездка работника для выполнения служебного поручения в местность, откуда он может ежедневно возвращаться к месту жительства (ст. 166 ТК РФ, п. 11 Положения о командировках).
Оформляется однодневная командировка так же, как и обычная (многодневная) командировка.
Оплачивать однодневную командировку надо так.
Если день, в который работник направлен в однодневную командировку, является:
• рабочим, то работник получает за этот день средний заработок (п. 9 Положения о командировках);
• выходным или праздником, то работник получает оплату за работу в выходной (нерабочий праздничный) день.
Также при однодневных командировках работодатель обязан возместить командированному работнику документально подтвержденные расходы (ст. 168 ТК РФ):
• на проезд, в том числе на такси или личном либо служебном автомобиле;
• другие расходы, связанные с командировкой и понесенные с разрешения работодателя (Письмо Минтруда от 28.11.2013 N 14-2-242).
Порядок и размеры возмещения расходов должны быть определены локальным нормативным актом вашей организации, например положением о командировках (ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения о командировках).
Суточные при однодневных командировках:
• по России — не выплачиваются (п. 11 Положения о командировках);
• за пределы РФ — выплачиваются в размере 50% от суммы суточных, установленных для загранкомандировок локальным нормативным актом организации (например, положением о служебных командировках) или коллективным договором (ст. 168 ТК РФ, п. 20 Положения о командировках).
Вместе с тем работнику могут быть выплачены деньги взамен суточных:
• если это предусмотрено коллективным или трудовым договором;
• если выплата производится по распоряжению руководителя организации.
Любая командировка, в том числе однодневная, осуществляется на основании решения работодателя, то есть его приказа или распоряжения. Кроме этого, дни нахождения работника в командировке должны быть отражены в табеле учета рабочего времени и обозначаются они буквенным кодом «К» (или цифровым «06» — служебная командировка). Причем количество отработанных в командировке часов в табеле не проставляется.
По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (п. 26 Положения).