каков срок даты контракта после извещения, если контракт подписан от 29.12.?
каков период внесения изменений в контракт для размещения в еис, если рабочие дни начались с 09.01?
можно ли не изменяя суммы контракта допсоглашением изменить срок действия и дополнительно пункт оплаты за счет лимитов 2018 года?
что делать если организация не идет на уступки и не изменяет условия (организация монополист)?
Здравствуйте.
1) «каков срок даты контракта после извещения, если контракт подписан от 29.12.?».
В случае, если Вы иного не предусмотрели в контракте, то контракт действует с даты его подписания. Заключенным же контракт является с даты подписания его сторонами.
Таким образом, между датой размещения извещения и датой заключения контракта
у Вас должно быть не менее пяти дней.
2)«каков период внесения изменений в контракт для размещения в еис, если рабочие дни начались с 09.01?» — Вы можете внести изменения в контракт до его исполнения, в любой день подписать доп.соглашение (если это возможно или отдельно не указан порядок в контракте). По общему правилу (ст. 190 ГК РФ) если окончание какого-либо срока выпадает на праздничный либо нерабочий день, то окончание срока исчисляется с первого рабочего дня, следующего за нерабочим.
3) «можно ли не изменяя суммы контракта допсоглашением изменить срок действия и дополнительно пункт оплаты за счет лимитов 2018 года?» — Нельзя, изменение существенных условий Законом о контрактной системе не предусматривается, за исключением случаев, указанных статье 95 Закона о контрактной системе (часть 1 статьи 95).
4)«что делать если организация не идет на уступки и не изменяет условия (организация монополист)?». — актуальная проблема. Необходимо установить, по каким положениям Вы не можете договориться, и на сколько они существенны для Вас и контрагента. Вы не вправе менять существенные условия контракта, но можете попробовать самостоятельно составить протокол разногласий и направить в двух экземплярах с сопроводительным письмом. При отказе Вы вправе обратиться в суд с требованиям изменения условий контракта либо признании отдельных условий недействительными. При этом это возможно в случае, если условия «незаконны».
Исходя из практики, если спор состоит в противоречиях между Законом 44-ФЗ и отраслевым законом, по которому работает монополист («Об энергосбережении», «О теплоснабжении»), применяется отраслевой закон, так как его положения имеют специальный характер по отношению к Закону № 44-ФЗ.
