Какой порядок признания срочного трудового договора бессрочным?

Здравствуйте Алена!

Для заключения срочного трудового договора должны быть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если таких оснований нет, то действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также подать в суд исковое заявление о признании срочного трудового договора бессрочным. 

Добрый вечер, Алена!

Срочный трудовой договор-это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ). Этот срок не может превышать 5 лет и должен быть указан в самом договоре (пункт 2 части 1 статьи 58 ТК РФ).

Заключить срочный трудовой договор можно только в двух ситуациях. Ситуация 1. Характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Закрытый перечень таких случаев приведен в части 1 статьи 59 ТК РФ. К наиболее распространенным из них относятся: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; выполнение временных (до 2 месяцев) работ; сезонные работы (статья 293 ТК РФ); избрание на определенный срок в состав выборного органа на выборную должность и т.п. Ситуация 2. Одновременно выполняются 2 условия: 1. работник согласен на заключение срочного трудового договора; 2. работник относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ. Это, в частности: пенсионеры по возрасту; руководители учреждений, их заместители или главные бухгалтеры; совместители, творческие работники и т.п; лица, получающие образование очно.

По заявлению работника суд может признать срочный договор бессрочным в следующих случаях: при заключении срочного трудового договора без достаточных оснований (часть 5 статьи 58 ТК РФ); при многократном заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы (пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2); если работник докажет, что его вынудили заключить срочный трудовой договор (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Желаю успехов в Ваших делах.