Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я требовать сокращения при реорганизации предприятия, если меня не устраивают новые условия?
Здравствуйте. Я работал на севере по вахтовому методу. В ноябре получил уведомление от рабодателя об изменении места работы в Республике Башкортостан (под Уфой) в связи со структурной реорганизации производства. 5 января получил СМС от диспетчера (распределитель работы) : " 9.01.2018 нужно быть на работе в Курасково, Ваш рабочий день с 8.00 до 17.00 вечера, каждый день. Общежития у нас нет. Кто не придёт 9.01.2018 составляем акт на прогул, что последует в дальнейшем увольнение по статье."
Промзона Курасково находится в 250 км от места моего жительства. В таком же положении окажутся многие наши рабочие.
Имеет ли право право работодатель поставить нас в такие условия?
И как нам правильно поступить?
Могу ли я требовать, что бы меня сократили?
Добрый день, Азат!
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Об изменении места работы в соответствие со ст.74 ТК РФ работодатель обязан уведомить под роспись.
Сообщение в форме смс не предусмотрено законодательством.
Процедуру сокращения в соответствие со ст.81, 179, 180 ТК РФ начинает работодатель. Вы не можете просить Вас сократить.