Нужно ли доп соглашение с подменяющим временно сотрудником при изменении сроков отпуска основного?

Добрый вечер! У меня возникла одна проблема.

Сотруднику "А" я предоставил отпуск по беременности и родам, следом на его место я принял сотрудника "Б" с заключением срочного трудового договора.

Отпуск сотрудника "А" по беременности и родам закончился и по его письменному заявлению я предоставил отпуск по уходу за ребёнком, до достижения им возраста 1,5 года. Ещё до окончания предоставленного отпуска по уходу до 1,5 лет, сотрудник "А" приходит ко мне с больничным листом, с просьбой предоставить отпуск из декрета в декрет, с прерванием отпуска по уходу до 1,5 лет. Я предоставил этому сотруднику "А" отпуск по беременности и родам.

Интересно узнать, должен ли я произвести какие-та действия в отношении сотрудника "Б"? Сроки этого договора третий раз поменялись, заключить ли дополнительное соглашение к трудовому договору?