Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На что я имею право при увольнении по соглашению сторон после декрета?
Ребёнку 10 января исполняется 3 года. Позвонили с работы и предложили уволится по соглашению сторон,так как нет мест. При таком увольнении должны быть выплаты,компенсации. На что я имею право? Хотелось бы прийти и знать все нюансы.
При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
То есть если есть соглашение сторон то оно должно быть достигнуто по всем пунктам, в том числе и по компенсациям и выплатам. При этом работодатель имеет право самостоятельно предложить сумму выплаты.
Если вас что то не устраивает тогда откажитесь от увольнения по соглашению. Пусть увольняют по другим основаниям...
То есть компенсация в любом случаи должна быть? Просто я ещё слышала,что при таком увольнении они могут просто отправить меня на биржу и там мне будут выплачивать. А моя организация мне ни чего платить не будут. Такое может быть?
если вы расторгаете договор по соглашению то будет ровно то что указано в соглашении. Если там написано просто: расторгнуть договор и стороны претензий не имеют, тогда никаких больше обязательств работодатель не несёт.
На учёт на биржу труда вы може стать и сами пока не устроитесь на работу.