В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если работодатель привлекает работника к работе в указанные дни, то такое привлечение осуществляется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Также ст. 113 ТК РФ устанавливает, что в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. При этом письменное согласие работника не требуется.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя
Согласно ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Таким образом, работодатель должен был запросить у Вас письменное согласие на работу в нерабочие праздничные дни. Работодатель вправе устанавливать 36 часовую рабочую неделю.
