Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право лишить заработной платы, если попала в больницу за 2 дня до праздников?
За 2 дня до праздников получила черепно мозговое сотрясение, в больницу не легла, показала справку начальнику, работать осталась, т.к было возражение искать замену, никто не согласился работать каждый день, ибо график 3/1 во время работы стало плохо, сильно кружилась голова, рвота на протяжении всего рабочего дня, вечером не смогла больше терпеть и ушла с рабочего места, сказав администратору что очень плохо, последовал ответ что лешение з/п. Имеют ли право лишить з/п?
Если у Вас имеется листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением с печатями и подписью врача, в период времени, указанный в данном листке, Вы не работаете, а проходите лечение. Лишение заработной платы, увольнение, применение каких-либо мер ответственности за неявку на работу в этот период является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, в следствие чего к нему применяются меры ответственности, предусмотренные действующим законодательством.
Катерина, здравствуйте. К сожалению, Вы работаете не официально и совершенно не защищены. Лишить зарплаты Вас могут. Если лишат зарплаты, можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но Вам придется доказывать, что Вы работаете у данного работодателя, и что работали в те дни, которые Вам не хотят оплачивать. Для доказательств Вы можете привлечь в качестве свидетелей работников, работающих с Вами в смене, в частности администратора, либо Вас сменяющих. Если у Вас на работе установлена камера, то её запись с Вами на работе не будет лишней, Подписание Вами, к примеру, товарных накладных или инвентаризационных ведомостей в указанные даты тоже будет являться доказательством. Можно также пожаловаться на работодателя в налоговую и в прокуратуру. Но имейте в виду, что для работодателя проверка трудовой инспекции, налоговиков и прокуратуры скорее всего обернется крупными штрафами, поэтому Вам скорее всего там не работать больше. Возможно, до обращения в указанные органы предложить работодателю выплатить вам все причитающееся, а еще лучше трудоустроить по закону