Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как должна быть оплачена работа в праздничные дни?

Здравствуйте. Я работаю официантом. У меня сменный график работы.

На собрании в нашем кафе, управляющая нашего кафе заявила что с 1 января у нас рабочие дни, согласно графику.

Но при этом у нас не будет повышенная ставка по з/б, все как в обычном режиме. Я прочитал ст 112 ТК РФ. И я так понял,что я должен выйти на работу с письменного согласия, и в праздничные дни у нас должна быть повышенная ставка.

Подскажите как мне поступить в данной ситуации?

27 декабря 2017, 09:48, Андрей, г. Казань

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Вы все верно понимаете и ознакомились наверное с положениями статьи 113 ТК РФ, последний абзац которой гласит, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Если Вы все же выйдете на работу и работодатель не пожелает оплачивать эту смены в повышенном размере, либо не предоставит Вам отгул, то можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

27 декабря 2017, 09:58

Артем Андреев

Юридическая компания "Правовые Технологии"

Здравствуйте! Да Вы совершенно правы. Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».

27 декабря 2017, 10:01

Похожие вопросы

Трудовое право

Должна ли я быть на работе 8часов и приходить с 8.00

Работаю в школе, нагрузка 18 часов , классного руководства нет и нет других нагрузок, директор требует чтоб я находилась на работе 8часов и приходила с 8.00, хотя у меня урок начинается с 4,а не с1урока. Должна ли я быть на работе 8часов и приходить с 8.00

Вчера в 08:54, вопрос №4097944, Людмила, г. Москва

1 ответ

Хищения

Брат мужа украл из магазина шоколад, по суду ему были присуждены часы по которым он должен был еще ходить и отмечаться, но поскольку он не отмечался его забрали в сизо

Брат мужа украл из магазина шоколад, по суду ему были присуждены часы по которым он должен был еще ходить и отмечаться, но поскольку он не отмечался его забрали в сизо. Он позвонил матери и сказал что его посадили на три месяца, но по ст 161 ч1 такого наказания нет. Что с ним будет дальше?

Вчера в 07:11, вопрос №4097749, Марина Геращенко, г. Москва

1 ответ

Военное право

Т.е, по закону, как только я ушел на заочку, я должен был уйти на срочную службу, но этого не произошло

Учился очно в течение полутора лет, впоследствии перевелся на заочное обучение. Обучение проходило в другом городе, на учет в военкомате там не становился, т.е фактически никакой отсрочки не предоставлялось. В этом году заканчиваю обучение и планирую поступать в магистратуру на очную форму, получается по закону отсрочка гарантирована, требования указанные в законе соблюдены. Как в данной ситуации будет? Т.е, по закону, как только я ушел на заочку, я должен был уйти на срочную службу, но этого не произошло. В связи с этим и нет закона, описывающего мою ситуацию.

24 апреля, 17:24, вопрос №4097203, Антон, г. Сочи

1 ответ

Алименты

Что я должен за каждый не рабочий день 2500р

Здравствуйте! У меня такой вопрос, я работал официально на предприятии вовремя платил алименты 33% на двух детей, но пришлось уволится при трудоустройстве на другую работу,1апреля я был уволен, а 6 апреля был трудоустроен на другую работу, и у меня оказался разрыв со второго числа по пятое число, я отнес трудовой договор к судебным пристовам, чтобы они переслали исполнительный лист мой на новую работу, и тут я у них спросил а что за эти 4 дня что я устраивался на работу проходил камисию, и писал заявления на принятия на работу, и они мне говорят что у меня скопился долг за эти 4 дня, и что я буду платить по среднему окладу по россии исходя из 36.000тыс. что я должен за каждый не рабочий день 2500р. Я же не гулял, обьясняю им, ведь трудоустройство это не быстрый процес занимает всегда 3,4 дня, а они мне говорят что закон такой и что они исполняют свои обязаности. Ответте мне пожалуйста должен я или нет, есть ли такой закон.

24 апреля, 16:31, вопрос №4097131, Владимир, г. Иркутск

1 ответ

Недвижимость

Общий участок менее 3 соток, каков должен быть порядок действий, какие риски и какими могут быть решение суда

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, дом на 2 хозяина, 1 из которых находится в аварийном состоянии, можно ли через суд выкупить долю по кадастровой стоимости земли?Общий участок менее 3 соток,каков должен быть порядок действий, какие риски и какими могут быть решение суда.

23 апреля, 19:48, вопрос №4095984, Светлана, г. Уфа

1 ответ