Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работа в праздничные дни, если поездка была запланирована до трудоустройства
Здравствуйте. Я устроилась на новую работу. Сегодня первый день работы. О графике на праздничные дни я спрашивала в отделе кадров, но мне не ответили. У меня оплачена поездка с 30 декабря по 8 января. Поездка была намечена еще в октябре, задолго до устройства на эту работу. На работе поставили перед фактом, что 30, 31 декабря, а также 3,4,5,6,8 января рабочие дни. Что мне делать в этой ситуации?
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы.
При этом 30 и 31 января являются рабочими днями.
К сожалению, слишком мало информации. Какой у вас график работы, на какой должности Вы работаете и пр.
0
0
0
0
Юлия
Клиент, г. Москва
Спасибо за ответ!) Я устроилась работать оператором связи в отделение "почты россии". При приеме на работу был указан гибкий график 5/2, с 8-00 до 14-00, либо с 14-00 до 20-00. Выходные обещали либо субботу и воскресенье, либо воскресенье и понедельник. По факту озадачили рабочим днем с 9-00 до 18-00, и 30, 31 рабочие дни. А также 3,4,5,6,8. Как мне быть если в эти дни я не смогу присутствовать на работе?
Здравствуйте. Я являюсь педагогическим работником, что предполагает удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель разбил отпуск в периоды государственных праздников и включил праздничные дни в январе и мае в дни отпуска. Насколько это правомерно? Поскольку теперь отпуск стал 43 календарных не праздничных дня. Если такие действия не правомерны, как следует поступить, чтобы вернуть заслуженные работой дни?
, вопрос №4958929, МVZ, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Работаю врачом по внешнему совместительству в частной лаборатории, оформлена на 0.1 ст.Оплата труда сдельная, то есть сколько исследований выполню столько мне и заплатят. Попросили выйти дополнительный день 23 февраля, я согласилась. Но мне его как праздничный день не оплатили. Двум другим основным сотрудникам оплатили, а мне нет, хотя Все года оплачивали выход в праздники как праздничный день, отдельной графой. Конечно у меня нет нп руках никаких письменных просьб от работодателя я нигде не расписывалась. Но в программе можно отследить выполненную мной работу. Я обратилась к старшему лаборанту , почему меня не подали в списках ,-мне ответили не положено, объяснений я ее вообще не поняла. Доводы, что другим оплатили ее не волнуют. Ей позвонтла заведующая, ей она тоже сказала что не положено. Завед. долго за меня заступалась и та в итоге согласилась со словами - а зарплату все оплатят. Но прошло 2 месяца денег так и нет.
Какие дальше мои действия? даже если меня уволят я хочу получить свои честно заработанные деньги.
, вопрос №4957062, ТАТЬЯНА, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Нужна консультация по валютному контролю физлица.
ИФНС России №34 по г. Москве вызвала меня на 09.06.2026 для участия в составлении протоколов об административных правонарушениях по ч. 6, 6.1–6.3 ст. 15.25 КоАП РФ.
Насколько я понимаю, вопрос связан с иностранными счетами и отчётами о движении денежных средств.
Краткая хронология:
1. 24.09.2022 я выехал из РФ в Узбекистан
2. В октябре 2022 открыл счета / карты в Kapitalbank, Узбекистан
3. Об открытии счетов в ФНС уведомлял
4. Отчёт о движении денежных средств за 2022 год подавал
5. Возможно, отчёт был подан с небольшой просрочкой, по которой ранее был оплачен небольшой штраф
6. 03.11.2022 я переехал в Израиль
7. В 2023 и 2024 годах проживал за пределами РФ более 183 дней в год
8. В РФ в 2024 году был коротко, примерно до 14 дней
9. 08.04.2025 вернулся в РФ и с тех пор нахожусь в России
10. Часть счетов в Узбекистане может быть открыта до сих пор, хотя карты уже не действуют
11. Один из счетов, возможно, был закрыт, но по закрытию нужно отдельно проверить документы
Что хочу понять:
1. Какие реальные риски могут быть по ч. 6, 6.1–6.3 ст. 15.25 КоАП РФ в такой ситуации?
2. Нужно ли было подавать отчёты о движении средств за 2023 и 2024 годы, если я находился за пределами РФ более 183 дней в каждом из этих годов?
3. Нужно ли подавать отчёт за 2025 год до 01.06.2026, учитывая, что я вернулся в РФ 08.04.2025?
4. Что делать, если карта в иностранном банке уже не действует, но сам счёт может быть открыт?
5. Что делать, если один из счетов был закрыт, но уведомление о закрытии, возможно, не подавалось?
6. Какие документы лучше собрать до встречи в ФНС?
7. Как правильно вести себя на встрече 09.06.2026 и что писать в протоколе, если он будет составляться?
8. Есть ли смысл сначала ознакомиться с материалами дела и представить письменные пояснения позже?
Мне нужен практический разбор и понятный план действий до встречи с ФНС
, вопрос №4952747, Артур Смирнов, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.Нашему дому будут проводить ремонтные работы по замене электропроводки.На руки выдали бланки для заполнения где нужно указать свой СНИЛС. Правомерно это или нет.Звонила в Фонд капремонта по Владимирской области, мне подтвердили что данные СНИЛС обязательны для заполнения в чем я сомневаюсь.
, вопрос №4952041, Вера, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо за ответ!) Я устроилась работать оператором связи в отделение "почты россии". При приеме на работу был указан гибкий график 5/2, с 8-00 до 14-00, либо с 14-00 до 20-00. Выходные обещали либо субботу и воскресенье, либо воскресенье и понедельник. По факту озадачили рабочим днем с 9-00 до 18-00, и 30, 31 рабочие дни. А также 3,4,5,6,8. Как мне быть если в эти дни я не смогу присутствовать на работе?
Уточните, каким образом график работы установлен в Вашем трудовом договоре?