Добрый день, Ева.
1. Если вы заболели в период отпуска, то отпуск автоматически продлевается на число дней отпуска. При этом вы должны уведомить о больничном работодателя (позвонить, написать). А по выходу на работу — передать больничный лист.
Праздники в отпуск не включаются. Соответственно, вы должны выйти на работу 15 января. (1-6 и 8 января — праздники)
2. По поводу лишения или уменьшения премии. Нужно смотреть условия премирования. Может быть у вас премия поставлена в зависимость от количество больничных. Тогда ее можно уменьшить пропорционально фактически отработанному времени (насчет совсем лишить вряд ли).
Если нет, то лишение премии незаконно. Можете обратиться в инспекцию труда, если работодатель лишит премии (попросите выдать копию приказа об этом).
Обоснование
ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен бытьпродлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
