Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли формулировка приказа работодателя?
Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано "за прогул рабочей смены объявить Иванову выговор и уволить". Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?
Александр, в соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса за прогул предусмотрены следующие наказания:замечание; выговор; увольнение по статье.
Но ваш работодатель не прав, применяя к вам сразу два дисциплинарных взыскания.Они должны были после выявления прогула совершить следующие действия:
Зафиксировать факт прогула, убедившись, что у работника нет уважительных причин для отсутствия на работе, начальник подготавливает приказ на увольнение по статье.
Ознакомление работника должно пройти в течение трёх дней. Если он отказывается ставить свою подпись, составляется акт.Кадровик делает отметку в трудовой, указав причину увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В этот же день Работник должен получить свои выплаты вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск
После такого неприятного инцидента Вам конечно будет сложно найти себе хорошую работу, так как запись в трудовой книжке никуда не денется. Однако я бы вам посоветовала нанять адвоката и написать заявление в суд об оспаривании действий работодателя и изменении записи в трудовой, а также вы можете взыскать с работодателя расходы за услуги адвоката.