Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить или вынести дисциплинарное взыскание?
Добрый вечер. Начальство систематически ругает за то, что мы не делаем план по пациентам. Что у нас народу мало, не хватает, план не выполняется. Постоянно прессуют, тотальный контроль и ругань, если в кабинетах нет пациентов. Пошли угрозы вообще уволить по "статье" в случае плохих показателей. Я - средний медработник. Медсестра. Я только выполняю назначения врачей, я не веду первичный прием, и я не назначаю курс лечения. Если пациенту назначат ЛФК, я провожу. И я не отвечаю за посещаемость занятий. Но и тут уже угрожают наказанием вплоть до дисциплинарных взысканий и "статьи". Мы теперь должны ходить за каждым пациентом, чтобы позвать на занятие.
План по числу пациентов увеличили уже до ста человек в день. Столько у нас нет. Постоянный прессинг и угрозы.
Ещё есть риск ротации внутри нашей больницы. Ходят слухи, что могут вынудить ездить на работу в санаторий и больницу, которые к нам прикрепили. Кто не согласится - будет уволен.
И законно ли принуждать нас посещать семинары и учёбы в выходные? Был прецедент, когда заставили потратить субботу на поход в какой - то центр, чтобы мы посмотрели, как там работают.
И как, в случае необходимости пожаловаться в ГИТ таким образом, чтобы не узнали, кто именно?
Добрый день. Работник по трудовому договору не отвечает за количество пациентов, которые пришли к нему. Вменять Вам ответственность за то, что кто-то не пришел никто не вправе. Поэтому никаких выговоров, замечаний и увольнений за то, что к Вам не пришли пациенты применять к Вам не могут. Заниматься «привлечением» клиентов Вы обязаны только если это указано в Вашей должностной инструкции. В остальных случаях — отказывайтесь. От работы в выходные также можете отказаться. Трудовой кодекс РФ гласит:
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Анонимку направлять в госструктуры в подобном случае нет смысла — ее никто не будет рассматривать.
Зачем тогда постоянно угрожают, что пойдут взыскания? И что собой вообще представляет производственный план в ЛПУ? Как мы можем гарантировать, что в конкретном месяце нас посетят запланированные пациенты после инсультов, с остеохондрозом и другими патологиями? Как я могу обеспечить нужное количество занятий на тренажерах, если сегодня у человека нормальное давление, и он может осилить всё агрегаты, а завтра он ко мне пришел с гипертоническим кризом, и всё приходится отменять до нормализации давления? Я уже вообще не понимаю, что от нас нужно.
С возможной ротацией тоже ничего не ясно. Если написано, что мое место - дневной стационар (пусть мы и одно отделение в разных корпусах), то как меня смогут куда - то перенаправить7
Взыскания на мой взгляд будут незаконными (если речь о дисциплинарных взысканиях).
Напишите запрос в государственную инспекцию труда и Вам разъяснят законность введения подобного «производственного плана» после изучения конкретного оформления документов, изданных работодателем. Не видя документов — невозможно понять о чем речь
Никак
Никак
Без Вашего согласия Вас могут только переместить в соседний кабинет на аналогичную должность. Любые иные переводы в другие структуры по другим адресам или же на иные должности без Вашего согласия недопустимы.
Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.