Увольнение по несоблюдению контракта при расформировании части и лишении прав за езду нетрезвым

Здравствуйте, Павел!

К сожалению, Вас действительно могут уволить. Воинскими уставами закреплено, что любой военнослужащий обязан соблюдать требования нормативных актов Российского государства, быть дисциплинированным, вежливым, уважать интересы других людей, служить олицетворением высокой культуры и нравственности. Поэтому такие действия, как управление автотранспортным средством в пьяном виде приравниваются в настоящее время к грубым нарушениям воинской дисциплины.Источник: http://law03.ru/military/artic...

Порядок расторжения контракта с военнослужащим, допустившим существенные нарушения его условий

В случае досрочного увольнения военнослужащего и расторжения контракта может быть как взыскание, наложенное за грубое нарушение его условий, так и реагирование командования на непристойное поведение военнослужащего, к примеру, совершенное преступление или административное правонарушение.

Для того, чтобы уволенный не мог обжаловать принятое решение, должна быть дана оценка выполнения ним обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, то есть, проведена аттестация.

Порядок увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта:

• В десятидневный срок после выявленных нарушений военнослужащим проводится расследование.
  
• На основании собранных документов и доказательств подается ходатайство в виде рапорта непосредственным командующим военнослужащего на досрочное увольнение в качестве дисциплинарного взыскания командиру, имеющему данные полномочия.
  
• Принимается решение на досрочное увольнение, которое оформляется приказом.
  

• Создается аттестационная комиссия.
  
• В случае сделанного вывода после аттестации о том, что военнослужащий ненадлежащим образом соблюдает контракт, составляется протокол и направляется предложение об увольнении с военной службы.
  
• Высшее командование принимает соответствующее решение об увольнении или применении другого дисциплинарного взыскания.
  

В Вашем случае необходимо убедить аттестационную комиссию, что Вы впервые управляли автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, что это не носит системный характер. 

В случае, если все же решение будет принято, отменить его можно будет только по суду. Надо искать хорошего адвоката, который может выиграть дело на нарушении процессуальных норм при Вашем увольнении.

Удачи Вам!