Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник уходит в отпуск с 29.12.17 на 14 календарных дней, то он выходит 12.01.2018 или 20.01.2018, смещают ли праздничные дни отпуск?
ТК РФ.Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Уважаемая, Кристина!
Вы имеете право выйти на работу 20.01.2018г.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово;
Поэтому можно продлить отпуск дополнительно на 8 дней.
Только знайте, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ- Новогодние каникулы к числу отпускных дней не причисляются и потому к сожалению работодатель оплачивать их не обязан. Решайте сами (решает оплата) – когда Вам лучше выйти на работу с 12.01 по 20.01.2018г.
Рад был Вам помочь.
Не включаются. Но мой вопрос состоит смещается ли сам отпуск на число праздничных дней?