Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Каковы условия выхода из декрета на декретную вакансию, если основной работник уволился?
Добрый день!
Произошла ситуация в 2013 году устроилась в организацию на место человека которая ушла в декрет, в 2014году я сама ушла в декрет и вместо меня взяли ещё девушку . За время, пока я была в декрете, девушка ,вместо которой я пришла работать, уволилась по соглашению сторон. Подскажите могу ли я претендовать на выход из декрета в эту организацию на свою должность или девушка которую приняли вместо меня имеет право остаться?
Уважаемая, Виктория! В Ваш случай также предусмотрен ТК РФ. Так называемый «декрет» состоит: — из больничного по беременности и родам (БиР). — отпуск по уходу за ребенком (УЗР), который еще делится на отпуск: — от рождения ребенка до полутора лет и от полутора до трех лет. Место, которое Вы заняли называется декретной ставкой. С Вами должен быть заключен срочный трудовой договор с указанием даты заступления на работу и даты освобождения от трудовых обязанностей. Согласно действующему ТК РФ Вы тоже имеете право уйти на больничный по БиР, а после родов в отпуск по УЗР. Однако, декрет предоставляется до даты окончания договора и Вас могут уволить. Если основной работник вышел на работу раньше – Вас также могут уволить и взять на работу другого работника. Всё зависит от работодателя – с кем он пожелает продлить договор. Вам необходимо срочно обратится к работодателю и всё решить – толи Вы выходите из декрета на работу или нет. Как подсказка посмотрите ст. 261 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Будут дополнительные вопросы- отвечу.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте, организация была переименована в январе 2026г., не внесли запись в трудовую книжку, в мае 2026г. работник уволился и внесли запись. Как правильно внести запись о переименовании организации?
, вопрос №4970776, Елена, г. Улан-Удэ
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здраствуйте. Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребенку исполнилось полтора года и я планирую прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу? Перед уходом в декрет отгуляла свой ежегодный оплачиваемый отпуск
, вопрос №4970332, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста, нужно ли увольнять работника который находится на декретном месте. Если основной работник идет в очередной отпуск и сразу уходит обратно в декрет?
, вопрос №4970197, Любовь, г. Сургут
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Проработала 2,5 года, устраивалась на время декрета. Основной работник вышел, подписала заявление об расторжении договора, сказали что будет техническое увольнение. Принимают на работу , спуст 2 недели. Сохранятся ли годовые премии
, вопрос №4968631, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, такая ситуация- 19 мая я попала под сокращение штата. Работаю на почте России в должности почтальона. Одновременно с уведомлением мне были предложены вакансии, но они меня не устроили. Работникам отдела кадров я сказала, что отказываюсь от данных вака но готова рассмотреть другие варианты, которые могут появиться в течении последующих двух месяцев, и в соответствующей графе уведомления поставила прочерк. Недавно я зарегистрировалась на сайте hh.ru и просматривая вакансии своего работодателя в своем городе наткнулась на вакансию специалиста отдела кадров без опыта работы . по дате эта вакансия была выложена на сайте 28 апреля. 28 мая я откликнулась на данную вакансию и она была ещё открыта. 29 мая на сайте мне было отказано в связи с тем что она уже закрыта и предложено пройти собеседование на должность почтальона. У меня вопрос, можно ли доказать и как что 19 мая на момент подачи уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата эта вакансия была и мне ее не предложили и какие последствия могут быть у работодателя и что может сделать работник в такой ситуации. Ps-на момент трудоустройства мной была предоставлена копия диплома, а в трудовой книжке указано высшее образование. Но никогда за время работы мне ничего даже близко к специальности предложено не было. Можно ли считать данный факт сокрытием всех имеющихся вакансий
, вопрос №4968375, Юлия, г. Саратов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
