Здравствуйте, подскажите, как сделать человек остается работать на той же должности, но уже в качестве совместителя Как это оформить правильно не увольняю его, перевод и какие документы нужны от сотрудника и как издать приказ
Добрый день, Лида.
Перевод — это изменение трудовой функции, структурного подразделения или местности. Поскольку трудовая функция не меняется, то перевод совместителя на основную работу в ТК РФ не предусмотрен.
Вы можете попробовать подойти творчески, но при этом рискуете неверно оформить документы.
Поэтому правильная процедура это увольнение с основной работы по собственному желанию или соглашению сторон. И заключение нового трудового договора по совместительству.
Обоснование
ст. 72.1
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
