8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как можно надавить на руководство, чтобы должность предоставили моей жене?

Добрый день! Жена работает на должности психолога по срочному договору. Она узнала, что предыдущий психолог, находящийся в декрете, собирается увольняться. Насколько я понимаю, ее должны перевести на эту должность на постоянную основу. НО в комиссии по труду сказали, что супругу могут просто не уведомлять об увольнении декретницы и взять на должность другого человека. Можно ли как-то надавить на руководство, чтобы супруга однозначно заняла эту должность на постоянной основе, а не по договору?

15 декабря 2017, 04:04, Антон, г. Томск
Рамазан Тнымбаевич Шанкулов
Рамазан Тнымбаевич Шанкулов
Юрист, д. Акъяр

Здравствуйте, Антон,

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора


Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

надавить

Антон

непонятно, что вы имеете ввиду по словом «надавить».

НО в комиссии по труду сказали, что супругу могут просто не уведомлять об увольнении декретницы и взять на должность другого человека.

Антон

да, вам все верно сказали

Насколько я понимаю, ее должны перевести на эту должность на постоянную основу.

Антон

работодатель переводить на эту должность её не обязан, однако ваша супруга вправе поговорить с руководством на эту тему, возможно ей и пойдут навстречу.

Лучше конечно данный вопрос решать с первыми лицами.

15 декабря 2017, 04:44
1
0
1
0
Консультация юриста бесплатно
Елена Шилова
Елена Шилова
Юрист, г. Челябинск

Здравствуйте, Антон.

По общему правилу и в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ, временный работник, который принимается на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода основного (постоянного) работника на работу.

Но постоянный работник может прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

После увольнения постоянного работника работодатель не вправе рассторгать срочный трудовой договор с временным работником по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, для этого нет оснований, так как постоянный работник больше не приступит к работе.

Если работодатель не желает заключать бессрочный трудовой договор с временным работником, то прекращение срочного трудового договора возможно по другим основаниям, предусмотренными ТК РФ.

Также, по ч. 4 ст. 58 ТК РФ. если после истечения срока трудового договора, заключенного на определенное время, ни одна из сторон не потребовала его его расторжения, то трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, надавить на работодателя Вы не можете, но и основания для досрочного расторжения срочного трудового договора у работодателя не любые, они указаны в статьях 77,78,81 Трудового Кодекса РФ. Кроме того, не рекомендую Вашей супруге соглашаться на увольнение по собственному желанию под каким-либо давлением работодателя.

С уважением.

15 декабря 2017, 04:57
0
0
0
0

Еще один важный момент, проверьте, указано ли в срочном договоре, что он заключен именно на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком?

15 декабря 2017, 05:01
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Алименты
Можно мне забрать сына если у моей жены после развода нет прописки и при этом она живет в другом городе
Можно мне забрать сына если у моей жены после развода нет прописки и при этом она живет в другом городе
02 ноября 2020, 07:27, вопрос №2901328, юрий, г. Екатеринбург
2 ответа
Кредитование
Как можно надавить на банк и потребовать выдать закладную?
Банк ВТБ не возвращает закладную после погашения ипотеки, ссылаясь на то что в связи с введеным режимом самоизоляции в стране, у них запрещен контакт с клиентами и они ждут указание руководства с разрешением выдачи закладной. Дело в том, что финансовые структуры в стране никто не закрывал. А в Новосибирске так и подавно с 13апреля работает все больше предприятий. Как можно надавить на банк и потребовать выдать закладную?
13 апреля 2020, 07:16, вопрос №2741621, Евгения, г. Новосибирск
3 ответа
Защита прав работников
Может ли руководство перевести меня на другую должность без моего согласия?
Я работаю в школе в должности педагога-библиотекаря. Может ли моё руководство перевести меня на должность заведующей библиотеки без моего согласия? В каком документе можно это посмотреть, чтобы защитить себя?
17 мая 2017, 12:48, вопрос №1638988, Наталья, г. Нарьян-Мар
2 ответа
Защита прав потребителей
Нарушил ли оператор связи закон, если предоставил моей жене данные о моих звонках?
Добрый день. Я общался со знакомой по сотовому телефону оператор Билайн ,в итоге у моей жены работает в Билайне специалист, который ей предоставил инфо ,о том что я общаюсь со знакомой предоставив ей даже адрес проживания и данные о том в какие дня я звонил , в итоге семейная сцена и все такое . Разве это законно со стороны оператора сот.связи ??? Разве сотрудники имеют распространять такую информацию ,ведь это вмешательство в личную жизнь.
14 декабря 2015, 12:22, вопрос №1071813, Алексей, г. Самара
1 ответ
Защита прав работников
Моей жене сократили зарплату
Моей жене сократили зарплату История Моя жена работает в г. Ступино Моск обл. в таможне Недавно ее и еще 4 человека руководство попросило написать заявление о неоплачиваемом отпуске на месяц по собственному желанию. Все согласились кроме нее. До этого инцидента у нее зарплата составляла приблизительно 25000 руб. (9000 руб-оклад, и остальное премия) Все выплаченные деньги официальные т. к. больничный по уходу за ребенком выплачивался полностью 25000 руб. В трудовом договоре заключенном приблизительно в 2007 г. прописан оклад в размере 9000 руб. и написана фраза о том. что премия выплачивается на усмотрение руководителя. Соответственно после этого инцидента ей выплатили зарплату в размере приблизительно 9000 руб. +/- 500 руб. При этом всему остальным сотрудникам выплатили ЗП в полном объеме. Насколько законны действия руководства. если не законны , что делать ? Заранее спасибо за ответ
04 мая 2012, 12:33, вопрос №6815, Алексей Мучиев, г. Москва
1 ответ
Дата обновления страницы 15.12.2017