Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли были меня уведомить письменно?
Сейчас я нахожусь на бл, после родов и мной уже написано заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Все сотрудники моего отдела написали заявление о переводе в новое подразделение. Мне было отказано в переводе и пояснили, что моя ставка будет за штатом. Письменно меня не уведомляли. Правомерны ли их действия? Должны ли были они меня все таки уведомить письменно? Если я захочу выйти на работу до исполнения ребенку 3 лет, куда я буду выходить? Они мне не пояснили. Сегодня, от руководства моего отдела поступило предложение о переводе в др отдел на такую же ставку с таким же окладом, устно. Но этот отдел в течении года тоже будет ликвидирован. Правомерно ди такое предложение? И вообще находясь за штатом, что со мной может произойти плохого. Могули я в итоге потерять работу. Какие мои действия должны быть в данной ситуации, чтобы ее не потерять)). И еще я являюсь многодетной мамой.
Добрый вечер, Ирина! В действующем трудовом законодательстве нет понятия «вывод за штат» или понятия «внештатный сотрудник». Это устаревшие термины. Ваша должность в штате останется. Я так понимаю другие должности в Вашем отделе сокращают, а Вашу должность тронуть не могут до исполнения ребенку 3 лет. Вам не надо никуда переводиться. Спокойно уходите в отпуск по уходу за ребенком. Пока ребенку не исполнится 3 года, Вы работу не потеряете. И выйдите Вы потом на прежнюю должность. А вот потом уже, после исполнения ребенку 3 лет, должность могут сократить, и Вас, соответственно, могут уволить.