Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня перевести без заявления, но с согласием в уведомлении?
Приказ о сокращении подписан 31 октября(заставили подписать задним числом). Уведомление о предложении перевода на другую должность дали 27 ноября. В приказе и уведомлении написано, что моя должность сокращается 31 декабря. Заявление на перевод я не написала, так как поняла, что не хочу идти на ту должность, которую предложили. Но в уведомлении указала, что согласна. Учитывая, что уведомление подписывается за два месяца до сокращения, какого числа меня уволят? И могут ли меня перевести без заявления, но с согласием в уведомлении?
И еще момент. Сыну два года. Официально воспитываю одна.
Хотела еще уточнить. Как правильно излодить заявление на имя генерального директора
Хотела еще уточнить. Как правильно изложить заявление на имя генерального диоектора об отказе от предлагаемой должности, обосновывая это тем, что являюсь работником, которого не имеют права сократить? И как его передать? Не может ли так получиться, что оно до него не дойдет? Потому что отдел кадров отказался записывать меня к нему на прием, хотя знаю, что прием есть.
Здравствуйте, Эльвира.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ст. 72, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
В судебной практике иногда суды считают, что соглашение заключено в письменной форме, если работник получил
Уведомление о предложении перевода на другую должность
Эльвира
и
в уведомлении указала, что согласна
Эльвира
если в уведомлении были указаны все существенные условия по новой должности — режим работы, оплата, место работы.
А что если я решу отозвать уведомление?
А у вас есть такое право? Я не вижу оснований, установленных законом. Это же не заявление на увольнение, отзыв которого прямо предусмотрен ТК РФ при определенных обстоятельствах.