Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что сделает работодатель, если я уеду в отпуск, не написав заявление на перевод?
В связи с изменением штатного расписания и организационной структуры предприятия мою штатную еденицу сократили. Я подписала приказ, где это прописано. Работодатель дал уведомление на перевод на должность, которая ниже моей нынешней. Я подписала согласие.
Теперь работник отдела кадров просит написать заявление на перевод, но не указывать причину(сокращение штата). То есть я должна написать просьбу о переводе по собственному желанию. На что я отказалась это делать.
То есть согласие в уведомлении прописано, но заявление на перевод я не написала.
Вопрос. С 18 декабря по 29 декабря (пт) я буду назодиться в отпуске. Далее 30 и 31 декабря выходные дни, с 1 по 8 января - праздничные. Перевод согласно приказа должен быть произведен 1 января. Что сделает работодатель, если я уеду в отпуск, не написав заявление на перевод. (планирую уехать 18 декабря до 8 января)?
Добрый день
Сроки по ТК:
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Если не будет вашего заявления, после отпуска, Вас должны уволить по сокращению. Если желаете работать, следует подать заявление о переводе на другую должность по причине сокращения предыдущей ставки, нравиться или не нравиться это кадровому работнику, по крайней мере до отпуска или в первый же день после окончания выходных.
Есть один момент. Я молодой специалист. В нашем коллективном договоре прописано, что молодого специалиста нельзя увольнять по причине сокращения штата. И когда я пишу заявление о переводе с указанием причины(сокращение штата), отдел кадров не принимает и заставляет писать просто просьбу о переводе(без причины). Я так думаю, это будет считаться переводом по собственному желанию? Должность, которую предлагают ниже нынешней. У меня остался только завтрашний день, но они не хотят принимать заявление такого вида, а я не хочу, чтобы это в итоге вышло так, будто это моя инициатива уйти на понижение. Как быть?
Если нельзя увольнять по причине сокращения, так Вас ведь и не увольняют. НЕ понятны сомнения кадров. Вполне законно осуществить перевод Вас на другую должность в связи с сокращением штата. С другой стороны, если и на понижение по собственному — какие последствия?.. Если Вы знаете серьезные последствия (не могу предположить), вручайте через приемную заявление о переводе по сокращению, не могут же не принять?