Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право администрация лишить учителя стимулирующих выплат?
Учителя начальных классов поменяла порядок уроков в классе.За это ее лишили стимулирующих.Имеет ли администрация такое право?
Здравствуйте!
Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации. В данном случае оптимальным решением будет обратиться к локальным актам, в котором должно быть указано за что происходит лишение, а также полномочия администрации по данному вопросу.
Стимулирующие надбавки — премии, доплаты и т.п., не входят в состав гарантированной оплаты труды. У них другое назначение — поощрение за определенные показатели в работе.
Если вы не согласны с действиями администрации, с тем, что она не выполняет установленное положение о премировании, вы можете его оспорить в КТС или в суд.
Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных.