Стоит ли идти в ГИТ, если работодатель предлагает подписать ТД задним числом?
Здравствуйте, я работаю в коммерческой компании почти 2 года, но работодатель не предоставил мне приказ о приеме на работу, трудовой договор в 2-х экземплярах на подпись. Но при этом заработная плата только оклад перечисляли на зарплатную карту 2 раза в месяц. Я написала заявление о предоставлении мне копий этих документов, в том числе и копию трудовой с последней записью, но работодатель предлагает подписать все документы задним числом, т.е. тем днем когда я вышла на работу первый день 2 года назад, Должна ли я подписывать документы задним числом? На данный момент мои отношения с компанией не очень хорошие, т.к. меня заставляли написать заявление по собственному или пригрозили уволить по статье, зная что я беременна. Я отказалась и меня полностью лишили премиальных (серой части зп), оставили только оклад. Что делать в данном случает, если я откажусь подписывать документы задним числом? Обращаться в ГИТ?