Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

289 ₽

Вопрос решен

Ответственность директора после увольнения если случай произошел в период его работы

Организация занимается сдачей в аренду производственных помещений. В одном из зданий оборудован лифт. При обрыве троса произошло падение сотрудника организации-арендатора. Сразу была вызвана скорая помощь на территорию. В этот же день Директор был вызван в следственный комитет по вопросу данного случая.

Директор подал заявление на увольнение на следующий день после случая.

Будет ли нести директор ответственность, либо она будет возложена на нового руководителя?

Уточнение от клиента

В следственный комитет был вызван директор организации-арендодателя.

Заявление на увольнение он подал на имя учредителей. Протоколом собрания учредителей заявление принято, назначен новый директор. документы переданы на регистрацию изменений

12 декабря 2017, 09:55

12 декабря 2017, 10:08, Екатерина, г. Ростов-на-Дону

увольнение заявление на увольнение Административная ответственность после увольнения Административная ответственность бывшего директора

Алексей Колганов

Юрист, г. Саратов

Эксперт

Будет ли нести директор ответственность, либо она будет возложена на нового руководителя?
Екатерина

Ответственность будет нести то лицо, в обязанность которого на момент происшествия входило обеспечение безопасности лифтового оборудования, и если обрыв троса произошел по причине его ненадлежащей эксплуатации. Новый руководитель тут вообще непричем, на момент происшествия определяются ответственные лица.

12 декабря 2017, 10:03

Алексей Колганов

Юрист, г. Саратов

Эксперт

УК РФ Статья 216. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ

1. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, — (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

На самом деле вопрос дискуссионный. Обрыв мог произойти по причине некачественного монтажа или ремонта лифтого оборудования, тогда тут вообще директор непричем ни новый, ни старый, а отвечать будет сотрудник производивший ремонт. Гадать можно сколь угодно, пока СК РФ не установит причину обрыва троса посредством соответствующей экспертизы.

12 декабря 2017, 10:16

Андрей Власов

Юрист, г. Апатиты

Эксперт

арендатора. Сразу была вызвана скорая помощь на территорию. В этот же день Директор был вызван в следственный комитет по вопросу данного случая. Директор подал заявление на увольнение на следующий день после случая. Будет ли нести директор ответственность, либо она будет возложена на нового руководителя?
Екатерина

Екатерина, добрый день! Ответственность будет нести то лицо, в обязанности которого входило обеспечение соблюдения обязательных правил эксплуатации, в том числе и директор как человек который отвечает за всю организацию. Факт последующего увольнения никакого значения тут не имеет

пример из КоАП по аналогии хотя тут как понимаю вопрос об уголовном деле уже скорее

ст. 2.4 КоАП

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

12 декабря 2017, 10:12

Похожие вопросы

Трудовое право

Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

Я официально устроена в отделе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет(до 23.02.2026).за две недели до выхода на работу пошла к начальнику подписывать заявление, что я выхожу на работу с 24.02.2026,но начальник в разговоре дал понять что мне нужно уходить из отдела(сказал что работа сменилась и на моем месте работает человек с большим опытом, что стол для меня негде поставить, что мне будет некомфортно, что у меня маленький ребёнок а это больничные. Сказал что разговаривал с руководителем моего предыдущего места работы и она готова меня взять, но когда я к ней пришла, оказалось что мой начальник должен был поговорить с другим начальником обо мне, но видимо этого не сделал). Стоит вопрос что мне делать? Работать в этом коллективе я уже не смогу и хочу уволиться, как это правильно сделать. Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

12 февраля, 18:30, вопрос №4856209, Елена, г. Арзамас

1 ответ

Трудовое право

26 В какой минимальный срок ему необходимо устроиться на новую работу?

Добрый день! Если гражданин Таджикистана уволился с работы 30.01.26, у него проплачен патент на 3 месяца (срок действия патента до 30.10.26) В какой минимальный срок ему необходимо устроиться на новую работу? или же он может проплачивать патент и искать работу до момента окончания пантента, но если в этот период он не устроится, то ему патент уже не продлят?

12 февраля, 13:46, вопрос №4855861, Виктория, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

В настоящее время требуется пройти проверку службы безопасности и заполнить анкету с указанием предыдущих мест работы

Здравствуйте. Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Я прошёл(ла) собеседование в авиакомпанию на должность бортпроводника и получил(а) предложение о трудоустройстве. В настоящее время требуется пройти проверку службы безопасности и заполнить анкету с указанием предыдущих мест работы. Часть мест работы, указанных ранее в резюме, фактически были неофициальными (без заключения трудового договора и без отражения в государственных реестрах). Работа действительно выполнялась, однако формального оформления не было. Прошу разъяснить: 1. Рекомендуется ли указывать такие периоды работы в анкете СБ с пометкой о неофициальной занятости? 2. Может ли факт неофициальной занятости сам по себе повлиять на решение службы безопасности о допуске к работе? 3. Что с точки зрения оценки благонадёжности и принятия решения о допуске предпочтительнее: указать фактическую занятость или оставить соответствующие периоды без указания работы? 4. Какие факторы в подобных проверках обычно имеют ключевое значение при принятии решения о допуске/недопуске? Интересует именно практический аспект — как подобные обстоятельства обычно воспринимаются при проверке службы безопасности в авиационной сфере. Заранее благодарю за консультацию.

12 февраля, 12:14, вопрос №4855839, Артур, г. Москва

2 ответа

Защита прав потребителей

Как правильно оформить увольнение с работы и устроиться на новую?

Добрый день. 4 месяца назад у меня скоропостижно умер муж. У него была фирма ооо, он был 100% учредителем. Работниками фирмы числились он, как директор, и я, как менеджер. Теперь я не могу устроиться на работу, так как я не могу уволиться с предыдущего места работы... как правильно оформить увольнение с работы и устроиться на новую? Фирмой мужа я заниматься не хочу, в наследство вступать не буду.

12 февраля, 10:44, вопрос №4855600, Терехова Наталья Валериевна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Как правильно написать заявление на увольнение по просьбе директора, если работала без заключения договора Здравствуйте Благодарю заранее

Как правильно написать заявление на увольнение по просьбе директора ,если работала без заключения договора Здравствуйте Благодарю заранее

12 февраля, 08:50, вопрос №4855441, Лариса, г. Тихвин

3 ответа