Добрый день! У нас в администрации уволился по с/ж муниципальный служащий, на его место хотим принять нового человека, но чтоб должность была не муниципальной, как правильно все оформить?
Добрый день!
Вы можете просто исключить из штатного расписания данную муниципальную должность, а вместо нее вести должность технического персонала (например, инспектора).
При этом, изменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом (распоряжением).
Изменения в штатном расписании можно оформить двумя способами:
— изданием приказа о соответствующем изменении;
— утверждением нового штатного расписания.
т.е. я просто издаю приказ об исключении конкретного человека из реестра муниципальных служащих(основание - увольнение), а затем просто вношу изменения в штатное? реестр муниципальных должностей и реестр должностей муниципальной службы не трогаю? оформляю все приказом руководителя, а не решением депутатов Совета?
Вы принимаете решение об увольнении сотрудника в установленном законом порядке (поскольку, как следует из вашего вопроса он написал заявление по собственному желанию).
В соответствии с п. 8 ст. 37 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» структура местной администрации утверждается представительным органом муниципального образования по представлению главы местной администрации, в структуру местной администрации могут входить отраслевые (функциональные) и территориальные органы местной администрации.
Таким образом, Вам необходимо обратить внимание на то, указана ли данная муниципальная должность в структуре местной администрации. Если указана — то необходимо менять и структуру в установленном порядке, если нет — то соответственно, необходимости в этом нет и соответствующее решение Совета депутатов не требуется.
После чего меняете штатное расписание на основании распоряжения главы.