Возможно ли расторжение договора по взаимному согласию?
Можно ли расторгнуть трудовой договор, по обоюдному согласию, в связи с тем, что работник так и не вышел на работу спустя 3 месяца(!) и работодатель ИП об этом знал, так как работник предупредил его об этом за несколько дней до планируемого начала работы даже не выйдя на работу (работник и работодатель являются друзьями), однако работодатель подал в свое время уже все документы в ФСС (снилс, ТД, ИНН) и так и оставил все как есть по незнанию. За 3 месяца зарплата не платилась и ничего вроде бы не начислялось, или нет? Каковы действия должны быть работодателя и работника? Работник может устраиваться на службу в МО если у него есть ТД нерасторгнутый?
, Илья, г. Краснодар
человек не был на работе ни одного дня. То есть не возникло у них трудовых отношений.так? возможно ли в данном случае по согласию сторон аннулировать этот договор?
Илья, по согласию сторон договор расторгается. Аннулирование законами не предусмотрено. Есть заявление по соглашению сторон или по собственному желанию (за 2 недели).
То что он не был на работе и не было зарплаты нужно оформить. Иначе могут возникнуть проблемы с налоговой и фондами. В первом ответе указано как можно обосновать не начисление зп