Имеет ли право работодатель так делать и что можно с этим поделать?

Добрый день, Лариса.

Условия вопроса не совсем понятны.

Правильно ли я понимаю, что у вас заключен как основной трудовой договор (1 ставка), так и трудовой договор по совместительству (0,5 ставки).

Совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы, а не той же самой.

Если у вас 2 трудового договора на одну и ту же работу, это по сути прикрытие работодателем сверхурочной работы, которая должна оплачиваться в повышенном размере.

Если у вас разные работы, то почему вы считаете общее количество отработанных дней и часов. Нужно считаться отдельно по каждой занимаемой должности.

Обоснование

ст. 282 ГК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.