Как наказать работодателя, который действует не по законам Российской Федерации?
Добрый день! Ситуация странная и честно говоря в наше время вызвала у меня не только недоумение и обиду а еще и удивление.
Моя сестра устроилась в частную мед.клинику, администратором, в обязанности входило в основном написание справок и выдача этих справок,т.е. постоянная работа с потоком клиентов и звонков, а так же документами, работодатель ей оговорил фронт работы, зароботную плату, то, что 3 дня обучение бесплатно. Ок. Имея все документы на руках, ее не оформляют, никак! Абсолютно. После того, как она проработала три недели, ни разу при этом не опоздав, ни разу не получив выговора или каких то рекомендаций от начальства (мол правильно работаешь или нет, нужно чтото исправить или нет), при том, что она якобы была на стажировке, а помощника или наставника не было,т.е стажер, но с первого дня в свободном плавании. ЕЕ нагружали работой как нормального полноценного сотрудника. Отработав 3 недели, ее вызывает к себе ДЯДЯ, и говорит , цитата "вообщем так, я тебе даю 3000 рублей, на этом мы расходимся, можешь идти", на вопрос сестры " а по какой причине? у меня есть какие то ошибки в работе? я чтото не так сделала?" он ответил" это уже не твоя забота".
У меня вопрос, что в данной ситуации я могу предпринять? Я собралась написать в Инспекцию по охране труда, поскольку подобное было со мной лет 7 назад, я вкурсе примерных действий, но нужен совет грамотного специалиста. Возможно ссылки на законы. Спасибо.
