Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если сотрудница в декрете при ликвидации фирмы?
Добрый день. подскажите пожалуйста, я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет, вчера мне сообщили что фирма ликвидируется, но они открывают другую фирму. работодатель предлагает по собственному желанию уволиться с ликвидируемой фирмы и устроиться к нему же но на новую фирму, чтобы я и дальше могла получать пособие. Не будет ли это являться нарушением если будет заключен новый трудовой договор, но при этом я не буду работать по достижению ребенком 1.5 лет и будут выплачивать пособие? В праве ли работодатель продолжать выплачивать декретные в новой фирме или уже надо будет обращаться в соц защиту за выплатами?
Здравствуйте!
В данном случае предусмотрен следующий порядок:
1. Компания может уволить, прислав Вам уведомление о ликвидации за 2 месяца.
2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
3. После увольнения Вам необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.
4. После рождения ребенка при увольнении только один путь – в собес, где вам начислят пособие.
Есть смысл проконсультироваться в вашем отделении ФСС, возможно, компенсацию вы сможете получить у них при предоставлении соответствующего перечня документов.
При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР.