Если по отношению к сотруднику была проведена аттестация, Должен ли выдаваться на руки ему документ подтверждающий прохождение аттестации? Если такой имеется то: как он называется и какую юридическую силу имеет?
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ст. 81 ТК РФ).
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, форма которого утверждается локальным правовым актом организации.
По итогам аттестации работодатель издает приказ о прохождении аттестации работником и присвоение ему соответствующей категории или соответствия занимаемой должности.
