Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли решение руководства на такой перевод?
Я работаю пожарным.Руководство переводит меня с пожарного на Мастера газодымозащитной службы, так как я обучался на него. Но эта должность менее оплачиваемая, чем пожарного. Руководство не соглашается, чтобы я работал мастером ГДЗС и получал зарплату пожарного, так как она больше, чем зарплата Мастера ГДЗС. Вправе ли руководство переводить меня с более оплачиваемой работы на менее оплачиваемую, так как у меня на иждивении есть малолетний ребёнок? Дочке 17 лет, а сыну 3 месяца.
Основания для перевода сотрудников на нижеоплачиваемую должность:
— Перевод по медицинскому заключению, то есть переход на другую профессию, которая подходит работнику по состоянию здоровья.
— Перевод по решению аттестационной комиссии, если работник больше не соответствует занимаемой должности ввиду отсутствия нужной квалификации. Речь может даже идти об увольнении за несоответствие занимаемой должности.
— Сокращение численности или штата рабочих.
— Перевод по соглашению сторон.
Исключение сделано для матерей-одиночек.
В некоторых случаях может иметь место временный перевод, но как я понял, у Вас перевод на постоянную нижеоплачиваемую работу.