Консультируйтесь с юристом онлайн

576 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
576 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как правильно составить заявление в суд, если компания не выплачивает зарплату более года?

Добрый вечер, у нас возникла проблема , подскажите как правильно составить заявление в суд , компания не выплачивает заработную плату уже более года , всё кормят "завтраками" , трудоустройства не было

06 Декабря 2017, 13:39, вопрос №1836537
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Борис
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Добрый день!​

    Обращайтесь в районный суд по месту жительства с исковым заявлением В исковом заявлении должны быть указаны:

    1) наименование суда, в который подается заявление;
    2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
    3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
    4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
    5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
    6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

    Приложите следующие документы:

    Копию искового заявления;
    Копию приказа о приеме на работу (документ об увольнении, если имеется);
    копию трудового договора;
    справки о зарплате (если работодатель вам ее выдаст);
    расчета задолженности и пеней.

    Согласно ст. 393 ГПК РФ

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов

    Отдельно обращаю Ваше внимание, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    ​Кроме того Вы вправе требовать компенсации морального вреда.

    ​Также в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

    ​Удачи Вам.

    06 Декабря 2017, 13:50
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Марина
    г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Добрый день.



    ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

    Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

    судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

    06 Декабря 2017, 13:50
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Оксана
    Адвокат
    • 56ответов
    • 15отзывов

    ​Вот требования к содержанию иска. Он подается в суд по месту нахождения ответчика

    ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления



     
    1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
    2. В исковом заявлении должны быть указаны:
    1) наименование суда, в который подается заявление;
    2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
    3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
    4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
    5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
    6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
    7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
    8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
    В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
    3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
    В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
    (в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)



    4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

    Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
    (абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

    06 Декабря 2017, 13:53
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрисконсульт - Марина
    Соколовская Марина Сергеевна, г. Ростов-на-Дону
    Общаться в чате

    Добрый день! ​

    Исковое заявление о взыскании заработной платы​ и денежной компенсации за задержку выплаты должно содержать следующую информацию.

    В правой верхней части листа:
    — наименование суда, в который подается исковое заявление,
    — Ф.И.О. истца, адрес регистрации по месту жительства, контактный телефон,
    — данные об ответчике: Ф.И.О. руководителя, наименование организации, адрес,
    — цена иска;
    содержание искового заявления:
    — должность работника,
    — период работы,
    — период, за который не выплачена заработная плата;
    -  сумма компенсации за задержку выплат (на основании ст. 236 ТК РФ  работодатель, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,
    — сумма, причитающаяся  возмещению в случае причинения работодателем морального вреда, указать в чем выразился моральный вред (в соотв. со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба);
    в просительной части указать суммы взысканий:
    — сумма задолжности;
    -сумма компенсации;
    — сумма морального вреда
    Приложение к исковому заявлению должно содержать:
    —  копию искового заявления;
    —  копия приказа о приеме истца на работу;
    —  трудовой договор;
    —  копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются);
    —  справку о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца;
    —  справку из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца;
    —  расчет задолженности ответчика по основным выплатам;
    — расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением.
     
     
     

    06 Декабря 2017, 15:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.