Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на выходное пособие и выплаты по сокращению в течение 2-х месяцев?
Если меня сократили на официальной работе с 1.12.2017, но на мое имя открыто ИП (хотя дохода оно пока не приносит и работником в нем я не являюсь, то есть записи в трудовой книжке нет), имею ли я право на выходное пособие и выплаты по сокращению в течение 2-х месяцев с момента увольнения?
Мария, добрый день.
Факт наличия у Вас статуса ИП никоим образом не умаляет ваших прав, как работника по трудовому договору. Все гарантируемые законом выплаты полагаются Вам в полном объеме. Вам в поддержку следующие нормы права:
Статья 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.