Должностную инструкцию мне не показали и я под ней не подписывалась. Трудовой договор заключен. Имеет ли право работодатель привлечь меня к отвественности за некачественное, на его взгляд, исполнение обязанностей?
Ольга, добрый день. Для того, чтобы привлечь Вас к дисциплинарной ответственности у работодателя должны быть основания, а именно совершение Вами дисциплинарного проступка. Если работодатель считает, что работа выполнена Вами некачественно, он должен это доказать. Т.е. результат работы должен не соответствовать установленным стандартам, критериям, повлечь убытки работодателя или иные потери. Если же мнение работодателя субъективно и ничем не подтверждается, то даже в случае привлечения к ответственности, Вы сможете оспорить данный приказ.
Кроме того, привлечение к дисциплинарной ответственности должно проходить по установленным законом правилам с соблюдением всех этапов данной процедуры.
