Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение рабочего времени и зарплаты вместо сокращения по ликвидации предприятия?
Доброго времени суток!!! У меня такая сложилась такая ситуация. Наше предприятие закрывается, ликвидируется. Сначала наш коллектив собирались полностью, за исключением самых высших руководителей, отправить под сокращение или же по соглашению сторон отправить в свободное плавание со всеми прилагаемыми компенсациями. теперь же они переиграли все, сделали уведомление о переводе нас всех на очень укороченную рабочую неделю со значительным уменьшением заработной платы. Вопрос в следующем. Имеют ли они на это право и какие последствия могут быть для меня, если я не согласен с этим уведомлением и не подпишу его. Заранее благодарен
Можете не согласиться, т.к. изменение условий труда требует согласия работника. Если это уведомление по ст. 74 тк рф, то обязаны уведомить за 2 мес. до изменений и при отказе вправе уволить по ст. 77 тк рф.
Цель этих действий видимо сократить размер выплат по ст. 178 тк рф.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спасибо Вам большое!!! Мы все так и думаем, что целью всего является минимизация выплат. Можно еще один уточняющий вопрос. Может ли работодатель отправить нас всех в неоплачиваемый отпуск на это время (2 месяца)?