Как правильно придумать название ООО, без нарушений?

Добрый день! Наткнулся на приказ Приказ Минтранса РФ от 01.06.2026 N 262 и появился вопрос. Обязательно ли переходить на электронно перевозочные документы (ЭПД), если "Организация А" хранит на нефтебазе свой бензин, между "Организация А" и "ООО Перевозчик", есть договор перевозки, "Организация А" делает бумажную заявку для "ООО Перевозчик" и везет свой бензин на свои АЗС. По факту "Организация А" является и грузоотправителем и грузополучателем. В 7 пункте приказа описано, что в данном случае можно остаться на бумажном носителе. Правильно ли я интерпретировал данный приказ? https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=506373#l12

19.01. 2023 года у моего брата было прекращено исполнительное производство по кредитному договору по истечению срока. Истец ООО ПКО Управляющая компания Траст. 2 декабря 2025 года направили повторно исполнительный лист. Он является контрактником, на суде не присутствовал. Небыл оповещен. Могут ли списать долг как военному? Как могли повторно взыскать, если есть решение суда? И как правильно вообще разобраться и поступить?

Прошу вас провести правовой анализ текущей схемы взаимодействия нашей компании с внештатными исполнителями и сформулировать рекомендации по минимизации рисков. Исходные данные: Организационная форма и режим: ООО на УСН. Штат: В штате состоят 2 постоянных сотрудника (включая генерального директора), им официально выплачивается заработная плата. Специфика работы: Компания реализует долгосрочные проекты (срок реализации от 1 года до 5 лет). Привлечение исполнителей: Для выполнения конкретных задач на проектах мы привлекаем плательщиков налога на профессиональный доход (самозанятых). Срок сотрудничества с конкретным самозанятым привязан к его этапу в проекте и может составлять от 1 года до 3 лет. После завершения проекта или этапа сотрудничество прекращается. Порядок расчетов: Выплаты самозанятым производятся ежемесячно (по факту выполнения промежуточных этапов/работ за месяц). В связи с этим прошу ответить на следующие вопросы и дать правовое заключение: 1. Оценка рисков переквалификации: Каковы риски того, что ФНС или ГИТ признают наши долгосрочные отношения с самозанятыми (особенно теми, кто работает с нами от 1 до 3 лет и получает ежемесячные выплаты) скрытыми трудовыми отношениями? 2. Анализ критических маркеров: На какие формулировки в договорах и актах нам нужно обратить особое внимание, чтобы исключить признаки трудового договора (системный характер работ, подчинение трудовому распорядку, фиксированные дни «зарплаты» и т.д.)? 3. Документооборот: Как правильно выстроить фиксацию результатов работ (технические задания, ежемесячные акты, отчеты), чтобы доказать проектный и индивидуальный характер работы каждого самозанятого, несмотря на регулярность выплат? 4. Безопасный алгоритм выплат: Как лучше фиксировать ежемесячные выплаты (например, привязывать их к конкретным промежуточным этапам/объемам, а не к фиксированному календарному месяцу), чтобы у налоговых органов не возникало ассоциаций с заработной платой? 5. Рекомендации: Какие превентивные меры или изменения в текущие договоры/процессы вы рекомендуете внести уже сейчас для полной легализации и защиты данной бизнес-модели?