Работала кладовщиком на заводе.Сегодня выдали уведомление на сокращение. На сайте центра занятости предприятием, где я работаю, выставлена квотируемая вакансия должности кладовщика для инвалидов. Законно ли мое сокращение?
Здравствуйте, Ольга!
Нет, незаконно. Работодатель, конечно обязан предусматривать квоты для инвалидов, но увольнять действующих работников, чтобы соблюсти квоту — недопустимо.
Должность кладовщика и должность кладовщика для инвалида — это одна и та же должность. Получается, что сокращения численности как таковой и не было.
Если уж работодатель решил донабрать инвалидов до установленной численности, то он должен был создать новое рабочее место вдабавок к уже имеющемуся, а не увольнять Вас.
Поэтому Вам сейчас нужно обратиться в центр занятости и попросить там справку о вакансиях кладовщика. Так Вы будете иметь на руках документ, подтверждающий, что Вас сокращают несмотря на открытую вакансию.
Спасибо за ответ! Куда после этого мне нужно обратиться с этой справкой?
Пока Вас не уволили, лучше пойти в трудовую инспекцию или прокуратуру. Возьмите с собой и эту справку и уведомление сокращении.