Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать,если работодатель не выполняет обещание о переводе в штат?
при устройстве на работу, было оговоренно, что месяц мы работаем на договоре оказания услуг, а после переводимся на срочный трудовой договор, сроком на 1 год.
По истечению месяца, нам продлили договор оказания услуг еще на месяц, т.к это возможно по условиям договора.
Сейчас 2ой месяц близится к концу, работодатель заявляет, что из за невыполения плана переводить в шат нас не будут, что нужно подождать еще 2 или 3 месяца, когда мы сделаем план в слдщ сезон. Ранее такого нам не сообщали, а кормили завтраками.
Что нам делать? Что делать беременной сотруднице в такой ситуации?
Октябрина, здравствуйте, согласно ТК РФ, запрещено использовать гражданско-правовые договора вместо трудовых, кроме того, согласно ст.16 ТК РФ: трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, Вам необходимо обращаться в суд с иском о признании данных отношений фактически трудовых, а следовательно беременная сотрудница может рассчитывать на все предусмотренные льготы и компенсации, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!
Добрый день.
Вам нужно признавать что у Вас трудовые отношения в любом случае.
Статья 19.1 Трудового кодекса РФ
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.