Дата приказа об увольнении позже даты увольнения на месяц

На основании заявления был продлён трудовой договор до окончания беременности. Больничный по беременности и родам был предоставлен и оплачен (в последствии ещё и оплатили продление больничного из-за сложности родов). Так как история была в 2014 году, то поправки ещё не действовали.

история была в 2014 году

Татьяна

упустила этот момент.

Старая редакция нормы

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

Выделенная часть применялась, когда беременность закончилась, но рождения ребенка не произошло (искусственный или естественный аборт).

В случае же рождения ребенка ситуация трактовалась неоднозначно, в том числе — судами.

На момент спорных правоотношений уже применялось разъяснение ВС РФ

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

поэтому, на мой взгляд, уволить должны были все равно по окончанию отпуска по беременности и родам.