Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли работать неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Добрый день. В ближайшее время ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, хотела бы продолжить работать, но неполную рабочую неделю. Работаю по стандартному графику 5/2, выходные суббота и воскресенье, но в выходные дни сотрудники тоже выходят на работу за двойной оклад. Хотела узнать могу ли я написать заявление о выходе на неполную рабочую неделю с сохранением права получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и выходить именно в выходные дни. И если это возможно, то как меня будут рассчитывать по двойной ставке или по обычной? Плюс работаю я по системе оклад+премия. Буду ли при таких условиях работы получать премию?
Здравствуйте!
Хотела узнать могу ли я написать заявление о выходе на неполную рабочую неделю с сохранением права получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Да можете, согласно п.2. ст.11.1.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Заработную плату Вам будут платить пропорционально отработанному времени, или другой вариант согласно выполненному объему работы.
ст. 93 ТК РФ говорит следующее :